Минтруд предложил новый индикатор риска при работе с самозанятыми
Проект Минтруда предусматривает новый сигнал для внеплановой проверки ГИТ: массовый переход работников в самозанятые с последующим оказанием услуг заказчику.
Минтруд России подготовил проект нового индикатора риска подмены трудовых отношений договорами с самозанятыми. Индикаторы используются инспекцией труда для отбора организаций и ИП, в отношении которых может быть назначено внеплановое контрольное мероприятие.
Важно: речь идёт о проекте приказа. Предлагаемый критерий пока не является действующим основанием для проверки. Кроме того, срабатывание индикатора говорит о вероятности нарушения, но само по себе не доказывает наличие трудовых отношений.
Какой критерий предлагается добавить
Сигналом для ГИТ может стать ситуация, когда в новом отчётном квартале 10 или более работников получают статус самозанятых и начинают оказывать услуги прежней либо новой компании, получая от неё среднемесячный доход от 25 000 рублей.
С 1 января 2026 года уже действует отдельный индикатор: заключение договоров на выполнение работ или оказание услуг с 35 и более самозанятыми, если их среднемесячный доход от организации или ИП превышает 35 000 рублей.
Что обычно указывает на трудовые отношения
- постоянная трудовая функция вместо конкретного результата услуги;
- подчинение графику, внутренним регламентам и руководителю заказчика;
- регулярная фиксированная оплата, похожая на заработную плату;
- предоставление рабочего места, оборудования и корпоративных ресурсов;
- длительная работа преимущественно с одним заказчиком;
- отсутствие самостоятельного предпринимательского риска исполнителя.
Что проверить компании
- Сопоставить предмет каждого договора с фактически выполняемой работой.
- Проверить наличие задания, измеримого результата, актов и подтверждающих материалов.
- Исключить из договоров формулировки о должности, рабочем времени, отпуске и подчинении правилам внутреннего распорядка.
- Проверять статус плательщика НПД перед каждой выплатой и получать корректный чек.
- Проанализировать массовые увольнения с последующим оформлением тех же людей как самозанятых.
- Хранить переписку и документы, подтверждающие самостоятельность исполнителя и приёмку результата.
Формальное переименование трудового договора в договор оказания услуг не меняет правовую природу отношений. Если фактические признаки соответствуют работе сотрудника, компании могут доначислить НДФЛ и страховые взносы, а также предъявить требования по трудовому законодательству.